网站建设与管理专业饱和了吗(网站建设与管理就业方向)

网站建设 391
今天给各位分享网站建设与管理专业饱和了吗的知识,其中也会对网站建设与管理就业方向进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、现在学电子商务专业还有前途吗?

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现在学电子商务专业还有前途吗?

学电子商务有前途。因为在未来几年内,电子商务专业的就业前景还是非常乐观的。就业方向和就业岗位来分析,还是比较宽广的。电子商务专业毕业后,就业方向有以下几方面:电子商务服务企业,电子商务企业,传统企业和传统行业。

电子商务已经得到了中国相当部分企业的认可,尤其是占中国企业总数99%的中小企业,由于中小企业生存发展的需要,他们急需通过网络这种效率高、成本低的手段,因此他们对网络营销具有较大的依赖性,存在网络营销人才的需求缺口,已形成明确的网络营销岗位职责。

扩展资料

职业选择:

1、网站开发人员一般要求:负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的需要。

2、网站设计一般要求:能熟练的应用网页制作工具,能够承担大型商业网站制作;熟悉图形设计、制作软件,熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底,擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用。

您好,关于电子商务专业,以下为您整理的关于电子商务专业简介、就业方向、就业前景等信息,供大家参考。

1、电子商务专业简介

电子商务专业旨在培养具有互联网思维,掌握和善于运用信息技术的商务、管理人才,为政府、金融机构、企业及其他机构输送从事电子商务与电子政务系统建设与管理、金融行业信息化服务与咨询决策、互联网企业财务数据分析等工作的专业人才;学生应具有扎实的经济与管理理论基础,掌握信息科学技术与手段,具备使用现代信息技术开展商务活动和从事电子商务系统建设与管理的能力;具有良好的沟通能力、团队协作能力和正确的价值观;具有较强的利用网络平台和信息手段从事调研、分析、解决实际问题的能力和一定的科研能力;熟练掌握一门外语,具有较强的阅读能力和良好的听、说、写、译能力,能利用外语获取专业信息。

2、电子商务专业就业方向

本专业学生毕业后可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作,或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生,还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。

从事行业:

毕业后主要在互联网、贸易、新能源等行业工作,大致如下:

1、 互联网/电子商务,2、 贸易/进出口,3、新能源,4、电子技术/半导体/集成电路,5、计算机软件,6、服装/纺织/皮革,7、快速消费品(食品、饮料、化妆品),8、其他行业

从事岗位:

毕业后主要从事外贸业务员、电子商务专员、网络推广专员等工作,大致如下:1、外贸业务员,2、电子商务专员,3、网络推广专员,4、电商运营,5、电子商务,6、销售代表,7、电商运营经理,8、电商运营专员

3、电子商务专业就业前景怎么样

可从事企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护,或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作,或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科.培养具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法,提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。

电子商务的就业率是非常高的,现在互联网的发展是飞速的,不论你从事哪个行业,都能够用到电子商务,就整体来说,电子商务的就业前景也是不错的,电子商务已经渗透了各行各业,我们在上网买衣服买化妆品等,都是要用到互联网的,而电子商务在整个操作中,占据着很重的位置,起到了非常重要的作用,电子商务在未来,发展是很有前途的。

希望能帮到您,望采纳。

网络传媒专业行业前景怎么样?

网络传媒专业的前景是非常好得。但这是个新专业,需要涉猎的周边知识太多了。

从网络传媒毕业后的就业前景来看,可以有以下四个格职业供选择:

第三节网络(新)媒体不同职位发展路径

在以网络为主导的今天,新媒体已经解决了很多人的就业问题。尤其在头脑活跃的80后和90后的眼中,毕业后能进入新媒体,似乎还是不错的选择,事实上,网媒真的那么好进入吗?进入后又将面临着一个什么样的发展?

一.网编的成长路线

“XX网站又在招聘网络编辑了”,这样的信息每天都会出现在招聘网站上。

网络编辑职业是一个新兴的职业,网络编辑人员是网站内容信息灵魂的设计师和建设者,网络编辑职业的发展已日益引起业界和相关领域的密切关注。他们不仅是技术平台的运用者、操作者,也是信息的人文价值的开掘者。从这个意义上讲,网络编辑不但是新媒体时代的"把关人",更是一位思想者,这就对网络编辑的素质与综合能力提出了更高的要求。

首先,网络编辑需要具备完善的知识与技能结构。具体来讲,网络编辑需要具备以下几方面基本知识与技能:新闻传播学、计算机及网络技术基础、文字表达能力及网络编辑所负责领域的相关学科基础知识,如财经频道编辑需要懂财经,车楼频道编辑至少要懂得房地产领域的基本概念,而负责时尚频道的编辑则要对时尚保持较高的敏感性与觉察力。

总的来说,网络编辑的发展空间还是比较大的。因为网络已经从我们原来那种高不可攀,变为大家不可分离的工具了。但作为一个好的、优秀的网络编辑肯定是能力重要;但是你进入网络编辑这个门槛儿,学历也很重要,否则你都不能进门儿,就更谈不上你如何做好了。

如果你想近网媒做网络编辑,那提前一定要设计好自己的职业通道,如,作为一个网络编辑下一步应该向哪发展,是频道负责人还是某某部的负责人,这是一种纵向的职业通道,这是我们常用的一种通道。

一般来说,网编的发展路径是:

网编——频道负责人——网站主编——网站运营总监

二,网站主编的成长路线

网站主编的来源有两个:一个是从网编辑升上去的;另一个是从传统媒体跳槽过去的新闻人。相比之下,后者因为具有新闻从业背景,一手好的文字基础,最受网站的欢迎。

在网站做主编,应该侧重的是内容,要掌控整个频道的建设,频道的特点、优势、不足,站在一个比较高的角度去规划自己的频道。对频道内容的规划则需要有过人的分析能力。此外,还要有好的策划能力和良好的沟通能力。

有时候,门户的主编是比较清闲的。当然能够清闲的前提是所有工作都已经规范化了,所以不用太操心。但各个网站要求不一样,总的来说还主要是管理、领导、培养手下的编辑。培养编辑有时候都可以交给手下比较熟练的编辑完成。然后就是对所负责的频道有一个整体的规划,发展方向等。

网站主编的发展路径:

主编——总编辑——运营总监

三,网站运营总监的成长路线:

网站运营总监(COO)是指负责企业网站运营管理、网站战略决策及网站运营计划监控的网站运营管理岗位,其主要职责在于网站战略目标决策及监控,协调运营团队整体工作。网站运营总监在互联网行业业内企业担任着非常重要的角色,这个职务决定着以互联网为依托的一个企业整体运营的决策权,也可以说相当于公司的常务总经理,只不过把他的工作任务更加形象化表现在了职位说明上,网站运营总监属于公司高层管理人员,其职务一般高于其他同级别工作人员。

能做到一个网站的运营总监,不一定是必须网络媒体出身,只要有熟练的市场运营经验,都可以去尝试。一般情况下,网站运营总监的最佳人选基本素质最好有6年以上互联网从业经验,3年以上企业管理经验,对互联网行业有深刻的认识与敏感度,有丰富的管理学知识和工作经验。

发展路径:

1,网站运营总监——公司副总(主管经营)

2,网站运营总监——自己创业

以上是国家职业指导师师至洁老师在《解读传媒行业》一书中对网络媒体方面职位的描述。希望对有帮助。

学新媒体运营有前途吗?

编辑导读:从新媒体概念兴起之后,新媒体运营岗位也应运而生。这个岗位门槛相对较低,但是天花板较高,随着市场逐渐饱和,新媒体运营的竞争也越发激烈。那么,在这样的背景下,新媒体运营岗位还有发展前景吗?本文作者对此进行了分析,希望对你有帮助。

既然有人问,这里就回一下。

简单来说四个字——前景堪忧。

我之前说过,运营这个岗位特别宽泛,因此,单纯的讨论没有意义,要结合市场现状和你所依靠的平台公司去分析,才有价值。

市场现状的话我说了不算,你可以看一下一些主流新媒体平台的日活和用户增长数据,基本上已经到了稳定和饱和的阶段了,除了一些细分领域下的特定类目还有待增长,大部分你所熟知的领域都已经出现了头部账号。

再者,你也可以看一下那些有一定知名度的品牌公司,看看他们的新媒体平台账号数据,看完你就明白我说的意思了。

总结就是,大部分中小型公司不存在所谓的新媒体部门(因为做不出体量,达不到稳定变现的标准),而那些有一定市场份额的大公司的新媒体部门,正一点点往品宣的作用上靠齐,偶尔对外发发通知。

这种现状下,新人从事新媒体运营,前景可想而知。

可如果你偏偏想从事运营工作,这里我的建议是去大公司。

因为大公司具备一定的体量(或品牌价值),所以运营工作会分的很细,包括用户运营,产品运营,活动运营等等,你负责其中任意一个细分板块,都能得到相应的数据效果。

而小公司由于不具备完善的账号孵化能力,导致体量不达标,很多细分工作就没法做,比如当你面对一个只有一百阅读量的公众号时,你谈这个账号的用户画像显然是没什么意义的。

我们都知道,企业不养闲人,既然垂直细分的工作没法做,那就只能横向多做其它工作来确保工作量,因此,很多公司的运营人员往往身兼多职,虽然明确是运营岗,但文案策划,平面设计,后期剪辑,社群维护等等都有参与,甚至负责。

很多人在提到入职小公司的优势时,往往会说一句“能够得到全面发展”这样的话,这里我必须反驳一下,这句话毫无道理,非常扯淡。

小公司的全面发展,往往意味着什么都做,看似负责的内容很多,但其实完成的都不专业,可替代性极高。

站在职场发展的角度,我负责任的告诉大家,真正能拿高薪的员工,往往具备“单项专业”的技能,而非所谓的“全面发展”。

之前和一个创业公司的老板聊天,他说企业做账号,往往死在流量和获客上面,我说这很正常,流量的背后是转化,获客的背后是成交,二者代表的都是交易额跟利润。

反而你问出这样的问题,暴露了对新媒体行业的不了解,但也不怪你,很多人就是天然的认为新媒体很简单,线上获客很容易,流量手到擒来。

不管你信不信,很多公司的新媒体账号之所以做得起来,除了努力之外,更主要的原因在于吃了市场和时代的红利,属于抓住风口后的一飞冲天。

不信你现在让他们带着已有的经验重新复制一个同体量的账号出来,他们大概率是做不到的,市场已经红海了。

所以我的理解:一家公司如果不是专门做新媒体的,而是从其它行业转型过来,试图通过新媒体渠道给自己带来稳定的线上流量,那这是很困难的一件事。

别的城市我不了解,起码苏州是这样的,真正实现从零到一,把一个账号做起来,能够持续获取流量稳定变现的账号,少之又少。

另外,大家从对应职能岗的薪酬待遇上也能看出市场发展的近况,苏州新媒体岗位的薪资普遍在6k左右,这是市场行情,也是行业现状,我们反向思考下,如果新媒体运营真能为企业带来巨大的市场价值,那这个岗位的薪资也不至于常年垫底。

其实,判断新媒体运营岗位有没有发展前景,主要还是看你能否在这个岗位下产出优质的内容,给账号带来一定的曝光和增长。

说实话,我不认为很多企业能顺利产出受市场认可的内容,我甚至可以下结论的说——很多中小型企业的那套运行模式和生产机制是不可能产出受市场喜欢的优质内容的。

这里面因素很多,我随便说几点:

首先很多老板自身对新媒体行业的认知就不足,像上面提到的那位不在少数,总觉得注册个账号,流量就会滚滚而来,总觉得做抖音不需要专业,懂得在镜头前装傻充愣就行。

很多公司在扩建新媒体部门之初,并没有明确地发展规划,只是看到了其它同行公司有了这个部门,那自己也不能落后,于是跟着成立一个新媒体团队。

因为是摸着石头过河,所以这些企业从第一步招人起,就已经开始了人力成本控制,大家不要觉得可笑,事实上,专招当季毕业大学生是很多公司的常规操作。

其次我发现很多老板都有这么一个想法,就是我给员工发六千的薪水,那员工起码要为公司带来六万的价值。

这句话不知道最初出自哪位老板之嘴,看起来好像很有道理,但仔细一想这里面问题很多,老板想让员工做出超额的价值回报没有问题,但企业有没有为员工提供这样的可供发挥的平台也很关键。

员工和企业是相互依存,互利共生的关系,偏偏很多老板意识不到这些,总觉得把员工招进来,员工就必须独立的为公司做出价值,这已经不是白嫖了,这就是很流氓的思维。

换个角度想一下,如果员工能够不借助企业资源而直接把新媒体账号做起来,并做的很好,那这个员工为什么还要留在你的公司,领着每个月几千块的薪水呢?自己出去单干不香吗?

还有一点很多人不知道,就是哪怕在各方面都很顺利的情况下,从零到一成功孵化一个腰部级别的账号,也需要半年以上的前期运营投入。

这期间,如果是企业账号,那企业需要不断投入人力成本、试错成本,且除了数据上的增长外,看不到任何直接的回报,这对很多中小型企业来说,是很严峻的挑战。

企业的目的是盈利,而小企业的目的是快速盈利,只有保证现金流,才能确保自己活下去。

因此,对一些没有成熟新媒体行业经验的中小型企业来说,盲目从事账号孵化是一件高投入低回报周期长且不稳定的项目。

当然,不排除依旧会有企业愿意尝试,但过了三五个月,如果顺利有起色的话还好,没起色的话,老板估计自然也就叫停了这个项目,解散团队。

三个月,对企业来说,可以完成一个新的线上的业务方向探索,成功了自然很好,失败的话,损失也可控,毕竟主要还是人力成本。

三个月,对员工来说,做成一个账号自然皆大欢喜,公司开心,自己也开心,但做不起来的话,公司把项目叫停,自己被pass掉,然后换一家公司,虽然同样从事新媒体运营工作,但不同的公司,不同的产品,不同的营销和变现,一切都是新的,一切需要从头开始。

之前的三个月,等于白白浪费,对职业发展不会起到任何一丝帮助的作用。

坦白说,这就是二三线城市的新媒体行业现状,也是这些城市绝大部分的从事新媒体运营人员的职场现状。

你以为有了两三年的职场经验,可以跳槽换一家薪水更高的公司,实际上人家公司只倾向于招聘应届大学生。

你以为大公司出来进小公司不满意后,还可以继续回到大公司,实际上职场严格遵守一条经济学铁律,叫“向下流动”,简单说就是从大厂进小厂容易,而从小厂进大厂则非常困难。

你以为新媒体运营岗位非常有前景,实际上大部分人的运营工作其实和打杂无异,他们注定把青春耗在没什么发展前景的中小型企业里面。

作者:江寒;微信公众号:江寒的号

本文由 @江寒 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自unsplash,基于 CC0 协议

网络与新媒体专业 就业前景怎么样

网媒与新媒体专业的就业方向还是挺多元的,由于专业的特点,网媒专业的学生一般都能胜任传统媒体行业的工作,也能加入新媒体行业的工作。并且HR在招人时对专业的要求不是特别严格,只要是在新闻传播学大类或者拿得出像样的成果的就能为自己贴金啦。

接下来介绍下有哪些工作的机会:

传统媒体:

报业。虽说现在纸媒发展愈加疲软,但是报业向网络电子化发展也是趋势。网媒的新传基本功以及实践技能都是不错的选择。应聘报业方向的研究生应发挥自身的积极性与主动性,通过各种信息渠道了解招聘信息,而且应提前做好准备(实习经历、发表的新闻作品都会有所帮助)。多数报纸偏重于招收有知名报社实习经验且发表了一定新闻作品的应聘者。

广播电视业。简称广电行业,再简单点说呢就是进入电视台工作。可以成为电视台的记者,也可以做编导,如果摄影摄像技术过硬也能负责摄影摄像,有后期制作的功底的话也是十分理想的。目前广播电视业多采取市场化运作,每年都要引进大量的人才。虽然各电视台招聘人数众多,但一般待遇较低,有较长的项目实习期,因此实践竞争压力比较大。

期刊业。在杂志社当编辑,主要负责文字工作,如果有设计的基础,编辑排版设计也是不错的选择。总的来说,传统媒体,尤其是以中央电视台、新华社、《人民日报》、《羊城晚报》等为代表的“大牌”媒体,在人才引进上有严格的标准和要求:应聘者的学历一般在硕士或硕士以上;不仅要求应聘者“采、写、编、评”等新闻专业素质过硬,更要具备法律、财经、科技等其他专业知识背景以适应受众需求分化的趋势;同时还要有深刻的分析能力和强大的策划能力,以独特的视角和观点来评论新闻、传播信息。

新媒体:

新媒体的“新”主要是相对传统媒体而言的,包括网络媒体与其他新媒体(如手机报、手机电视、移动电视等)。由于没有传统路径制约,网络媒体更倾向于“企业化运作”。目前,网络媒体产业的发展遵循“创意产业”的规律,广告经营人才也很适合投身网络媒体。网络媒体不像报纸期刊业“求精求专”的用人需求,其对个人的经营意识与创新精神方面要求更高。

广告公司:

目前这个行业需要的是具备现代艺术、广告学、新闻学、传播学素质并在这些专业领域拥有丰富经验和一技之长的人才,以及在电视、广播、报纸等拥有一定经验和人脉的从业者。拥有较强创意策划能力,能够很好领会客户要求,有团队精神,敬业奉献、思维敏捷的新人在该行业会很快脱颖而出。(图为奥美广告公司)

政府部门:

政府部门的工作岗位每年都吸引了大批的公务员报考者。新闻传播学研究生主要倾向于去新闻出版局、广电局及其他各级政府机关的宣传部、新闻研究中心、文化交流部、信息部等重要部门,从事对报刊和音像图书出版、广播电影电视事业的管理,以及新闻、信息宣传策划及公文稿件撰写等工作。

除了以上列举之外,一些企业的公关或者宣传部门也是网媒人才好的选择呀!

计算机网络技术专业好吗?

答: 计算机网络技术也是计算机相关专业。相比来说还是比较好的。

毕业之后可以直接从事本专业的相关工作。比如说计算机网络技术就偏向于网络,组网方面的,比如说可以为某个园区设置网络结构,进行路由器交换机等等的设置。成为一个真正的网络工程师;

但实际上很少人会直接从事这相关的工作,基本上都是从事软硬件开发。相比而言,工资待遇都会更好一点,而且也不会这么辛苦到处跑。只要你有一台电脑有相关的设备就可以开发。非常方便,易于学习。

总结来说这个专业还是不错的,但是以后具体从事哪一个方向还是要看自己对哪个方向比较感兴趣,希望可以帮助到你~

关于网站建设与管理专业饱和了吗和网站建设与管理就业方向的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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